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护士从业者可能会在平息COVID的努力中证明是一股不屈不挠的力量. 这些供应商带来了无与伦比的特点，使他们特别适合这项任务.

美国医院协会估计，美国可能有9600万例冠状病毒(COVID-19)病例.S. 在接下来的几个月里，我.900万重症监护病房入院人数.800万人住院.

如果在你的机构寻找和雇用合适的临床人才变得越来越困难, 你并不孤单. 大多数医疗机构都在努力应对人才普遍短缺和更复杂的劳动力市场.

随着医疗保健行业考虑到他们所服务的社区内卫生不平等的影响, 许多组织都在探索建立多元化员工队伍的方法.

这是我关于现代医生招聘系列文章的第一部分, 我向伟大的哲学家苏格拉底请教，让他明白在争夺临床人才时，自我意识的重要性.

我不常引用西方哲学奠基人的话, 但我偶然听到伟大的苏格拉底说过一句话，我认为这句话与今天的医生招聘形势非常相关.

只要看一眼这些事实，就能让人痛苦地看清这一现实. 而现在有20%的美国人生活在农村地区, 全国只有10%的医生在那里工作.

对于大多数医疗保健管理人员, 新的一年是在深思熟虑的战略方向上迎来的, 提供护理的目标和财务规划.